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Fijo, si nos cuesta meses ponernos de acuerdo para quedar en un bar, como para conseguir quedar en un centro de trabajo

Y hablando de centros de trabajo. Hoy me he enterado de que a la semana que viene me echan del mío por estar de baja, pa flipar.

Armando escribió:(...)

Y hablando de centros de trabajo. Hoy me he enterado de que a la semana que viene me echan del mío por estar de baja, pa flipar.

Ya siento lo del trabajo, Armando.

Notxor escribió: Ya siento lo del trabajo, Armando.

+100

estos de las ETT son el mas claro ejemplo de la tan manida expresión RECURSOS humanos

elrufus escribió:

Notxor escribió: Ya siento lo del trabajo, Armando.

+100

estos de las ETT son el mas claro ejemplo de la tan manida expresión RECURSOS humanos

Bueno, a ver, las ETT son la peste y jamás debieron ser legalizadas, pero no es mi caso actualmente, desde enero estoy con contrato de empresa. Si siguiera por ETT lo tendrían todavía más fácil, los contratos duraban un máximo de dos semanas, con no renovarme solucionado. Estoy a la espera de que me llegue el burofax comunicándome el despido, tengo ganas de ver que tipo de despido me hacen, pero vamos, estando la legislación como está es sumamente sencillo despedir a un trabajador incluso si está con una baja médica justificadísima como es mi caso.

En fin, que no me doy demasiado mal, yo pierdo un trabajo de mierda, ellos a un buen currante

Como indemnización son 4 pesetas les da igual que sea procedente que no.

Eso sólo sería importante para un representante legal de los trabajadores.
Que depende el tipo de despido.

Podrían estar obligados a reincorporación inmediata en caso de ser improcedente.

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Armando escribió:Fijo, si nos cuesta meses ponernos de acuerdo para quedar en un bar, como para conseguir quedar en un centro de trabajo

Y hablando de centros de trabajo. Hoy me he enterado de que a la semana que viene me echan del mío por estar de baja, pa flipar.

Tenía entendido que no te pueden echar de un trabajo estando de baja, corregirme si me equivoco....

Saludos, ánimo Armando

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El despido no puede ser por estar con la baja, pero si puedes ser despedido por otros motivos estando de baja. Luego le toca al trabajador demostrar que el motivo real es estar de baja.

Parece un traba lenguas.

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pokemon escribió:El despido no puede ser por estar con la baja, pero si puedes ser despedido por otros motivos estando de baja. Luego le toca al trabajador demostrar que el motivo real es estar de baja.

Parece un traba lenguas.

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Eso es, el motivo del despido no puede ser que estés de baja, pero pueden despedirte alegando otros motivos. En mi caso, estaba con contrato de obra servicio y más que despido ha sido fin de contrato temporal. 12 días de indemnización por año y hasta luego. Un dato curioso, a mí me echan por estar de baja y el gerente que es el que me echa... ahora está de baja

En fin, me voy a tomar el mes de agosto de relax para terminar de recuperarme y darle vueltas a la cabeza para ver que hago. Puede que tire por el autoempleo, ya os contaré

Armando escribió: En fin, me voy a tomar el mes de agosto de relax para terminar de recuperarme y darle vueltas a la cabeza para ver que hago. Puede que tire por el autoempleo, ya os contaré

ahora leo esto; a ver si antes de setiembre conseguimos quedar jijijiji aunque sea con la excusa de tu futuro "nuevo" curro